임신 중 ‘모성보호시간’ 이렇게 신청하세요

모성보호시간 신청하려고 하는데 어디서부터 시작해야 할지 막막하셨죠?

사실 많은 분들이 놓치고 있는 간단한 방법들이 있어서, 이 글만 읽으면 복잡했던 신청 과정이 한결 쉬워질 거예요.

아래에서 확인할 수 있는 완벽 가이드로 시간 낭비 없이 한 번에 해결해 보세요!

 

 

임신 중 ‘모성보호시간’ 이렇게 신청하세요 (2025년 기준)

임신 중에도 일해야 하는 여성 근로자에게 가장 중요한 건 ‘안전’과 ‘휴식’이죠.

그래서 정부는 모성보호시간이라는 제도를 통해 임신 초기와 후기, 고위험 임신자의 근무 부담을 줄이고 있습니다.

2025년부터는 제도가 한층 강화되어 고위험 임신자도 임신 전 기간에 근무시간을 단축할 수 있게 되었어요.

🍼 모성보호시간이란?

임신한 여성 근로자가 하루 최대 2시간까지 근로시간을 줄일 수 있는 제도입니다.

• 법적 근거: 근로기준법 제74조 제7항
• 대상: 임신 12주 이내, 32주 이후 또는 고위험 임신자
• 적용 범위: 하루 최대 2시간 단축
• 급여: 통상임금 100% 지급 (사용자 부담)

📆 2025년 기준 달라진 점

항목	개정 전 (2024년까지)	개정 후 (2025년~)
적용 대상	임신 12주 이내 / 32주 이후	+ 고위험 임신자 전 기간
신청 가능 기간	초기·후기	임신 전체 기간 (진단서 필요)
신청 방식	서면 신청 (자율)	최소 3일 전 서면 + 진단서 첨부

 

✅ 신청 조건 한눈에 보기

• 1일 최대 단축 가능 시간: 2시간
• 신청 방식: 서면 제출 (전자문서 포함)
• 제출 기한: 최소 3일 전
• 필수 서류: 고위험 임신일 경우 진단서
• 신청 주체: 근로자 본인 → 사용자에게 제출

💡 어떤 경우에 ‘고위험 임신’?

• 고령 임신 (만 35세 이상)
• 다태아 임신 (쌍둥이 이상)
• 임신성 고혈압, 임신성 당뇨
• 조기진통, 전치태반, 자궁경부 이상
• 반복 유산 경험
• 기타 의료진 소견에 따른 위험 임신

※ 병원 진단서(모성보호 필요)가 반드시 필요합니다.

📌 주의할 점

• 출퇴근 시간 조정도 가능 (예: 10시 출근 → 5시 퇴근)
• 사용자는 정당한 사유 없이 거절 불가
• 단축 시간만큼 급여 삭감 불가 (100% 지급)

🤱 실제 사례

• 임신 10주 차 – 입덧 심해 오전 단축 요청 → 오전 10시 출근 신청
• 고위험 임신자 – 주 5일 중 3일 단축 요청 + 병원 진단서 제출

✅ 요약정리

항목	내용
제도명	모성보호시간 (근로기준법 제74조 제7항)
단축 시간	하루 최대 2시간
대상	임신 초기, 후기, 고위험 임신자 전 기간
신청 방식	서면 제출, 진단서 포함 (해당 시)
급여	통상임금 100% 지급

📌 마무리

엄마의 몸과 아기 모두를 위한 현명한 선택, 모성보호시간 제도입니다.
필요할 때, 당당하게 신청하세요. 😊