주 4.5일 근무제 현실화! 지금 어떤 기업이 시행 중일까?

 

 

📑 목차

• 1. 주 4.5일제란?
• 2. 왜 도입되려는가?
• 3. 현재 도입 현황
• 4. 기대 효과와 우려
• 5. 해외 사례와 비교
• 6. 앞으로의 전망

1. 주 4.5일제란?

주 4.5일제는 현재의 주 5일 근무 체계를 일부 단축하여, 금요일 오후 또는 전일을 휴무로 운영하는 유연근무제입니다.

기존의 주 4일제보다 점진적인 접근 방식으로, 근로자들의 삶의 질 개선과 업무 몰입도 향상을 동시에 목표로 합니다.

2. 왜 도입되려는가?

주 4.5일제 논의가 본격화된 배경은 다음과 같습니다:

• 📉 고용시장 위기: 청년 취업난과 고령화 가속
• 🧠 워크-라이프 밸런스: 정신건강, 이직률 개선
• 💼 기업 경쟁력: 우수 인재 확보 위한 복지 경쟁

특히 MZ세대를 중심으로 ‘더 짧고 집중력 있는 근무’에 대한 수요가 커지고 있으며, 정부도 이에 맞춰 **근로시간 제도 개편**을 검토 중입니다.

 

 

3. 현재 도입 현황

2025년 기준, 일부 공공기관과 민간기업을 중심으로 주 4.5일제 시범 운영이 확대되고 있습니다.

기관/기업	시행 방식	특징
전남도청	금요일 12시 퇴근	2023년부터 시범 운영
카카오	탄력 근무 + 금요일 재택	MZ세대 중심 문화
중소기업 다수	격주 4.5일제	이직 방지 목적

📌 지자체부터 공공기관, 대기업까지 확산 중이며, 정부는 “민간 자율 도입을 유도하면서 제도적 뒷받침을 강화하겠다”라고 밝혔습니다.

4. 기대 효과와 우려

🔷 기대 효과

• 🎯 업무 집중도 향상, 창의성 자극
• 🏖️ 여가 시간 증가 → 소비·관광 활성화
• 💖 가족·개인 시간 확보 → 삶의 만족도 향상

🔶 우려 사항

• 📊 업무량 편중 → 주중 과로 위험
• 🕘 중소기업의 인력 운영 부담
• ⚖️ 임금 감소 우려 (시간 단축 시)

☑️ 따라서 근무시간 단축과 임금 유지 사이의 정책적 균형이 핵심 쟁점입니다.

5. 해외 사례와 비교

다른 나라들의 주 4~4.5일제 도입 사례는 다음과 같습니다:

• 🇬🇧 영국: 60개 기업 대상 주 4일제 시범 → 90% 유지 결정
• 🇯🇵 일본: 닛케이 기업 중심으로 주 4.5일제 확산
• 🇩🇪 독일: 유연근무 확대 + 금요일 단축 근무 문화 자리잡음

한국도 이런 해외 사례를 참고해 점진적 도입 → 전국 확산 흐름으로 이어질 가능성이 큽니다.

6. 앞으로의 전망

2025년 하반기~2026년에는 정부 차원의 ‘근로시간 유연화 2단계’가 예상됩니다.

현재 논의되는 개편 방향은 다음과 같습니다:

• ✔️ 금요일 오후 탄력 근무 도입
• ✔️ 근로시간 총량제 (연단 위 계산)
• ✔️ 시범 지자체 → 민간 확산 유도

📌

주 4.5일제는 더 이상 ‘시대의 상상’이 아닙니다.

곧 우리의 일상이 변화할 수 있는 현실적 제도가 되고 있습니다.

정부, 기업, 근로자 모두가 성과 중심의 유연근무 문화에 익숙해져야 할 시점입니다.